新员工入职培训是云顶国际集团人才培养“育英计划”的重要组成部分，也是帮助新员工快速了解企业、融入企业的桥梁。本期新员工培训经过精心设计，内容丰富、特色鲜明。来自集团各经营单元、服务支持中心的70余名新员工共同参加了为期5天的培训。 

　　体验式培训引领思考 

　　为了让所有新员工加深了解，快速融入团队，入职培训的第一课，集团安排了拓展训练。人力资源服务中心邀请了专业的拓展教练带领新员工开展了为期一天的体验式培训。本次拓展训练的内容包括有轨电车、急速60秒、驿站传书、挑战团队极限等，每个项目都采用“体验—讨论—分享”模式，让每一位新员工都参与其中，有体会、有收获，并最终带来个人行为的改善。

　　本次拓展训练，磨练了新员工的意志，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，增进新员工沟通与分享，打造了新员工团队理念及品质。

　　培训课程丰富精彩 

　　此次新员工培训主要以内部讲授为主。7月9日上午，人力资源服务中心潘方玉先生首先介绍了本期新员工培训的整体安排，随后介绍了云顶国际集团的概况、人力资源体系及制度。

　　下午，总裁张宗国先生为大家带来了精彩的分享。首先通过一段小视频告诉大家，未来扑面而来，在这个不断变化的世界，企业和个人都需要跟上时代的潮流。随后，结合自己创办企业的经历，详细介绍了自己对企业和事业的理解。最后寄语新员工，希望大家能够“活在当下、珍惜拥有、干好眼前”，并能够“不断学习，继续奋斗，努力工作”， 选择自己热爱的事情，持之以恒，一辈子争取做好一件事情，惟有坚持，方可成功。

　　随后，执行总裁孙志刚先生带来了《职业素养与职业发展》课程。他介绍了“学习、正向、坚持、悟性”是职场人的四大核心素养，并结合形象生动的案例进行了详细讲解。每个人对成功的定义都不同，他希望每位新员工都能通过努力，实现自我意义的成功，并能将成功转化成快乐。

　　7月11日上午，人力资源服务中心的邱夕龙先生带来了《职业生涯规划》课程。首先引导大家通过一个线上职业倾向测评软件，初步确定自己职业倾向。随后结合相关理论对测评结果进行解读，告诉大家职业规划非常重要，要取长补短，充分发挥自身的职业优势。最后指导大家完成了《职业生涯规划书》。

　　下午，集团副总裁王金龙先生，从思维逻辑和认知入手，分享了“思维提升、认知迭代与个人成长”。他为大家介绍了几种高级的思维方式，告诉大家，在当前社会，只有提升思维、迭代认知，才能实习个人成长。

　　随后，技术支持中心张大伟博士介绍了微生物行业的发展情况及集团各领域的核心产品；青岛云顶国际工厂车间主任王绍卿先生和刘大伟先生分别介绍了发酵生产工艺及后处理生产工艺，并带领新员工参观了工厂。

　　除了上述几位老师的精彩分享，此次培训还安排了财务报销制度、安全教育、7S规范、老员工分享等内容，帮助大家全面了解云顶国际，尽快融入云顶国际。

　　文化宣贯深入内心

　　企业文化是企业的根本，是企业及员工发展的方向。7月10日，人力资源服务中心顾金丰先生给大家带来了《云顶国际企业文化》培训课程。他首先介绍了企业文化的理论基础，随后系统介绍了云顶国际集团的使命、愿景、价值观及基本信条。除了介绍文化释义外，还通过案例分享、小组讨论等方式让大家真正理解案例背后的文化内涵。最后，生产支持中心郝剑龙先生从个人发展经历出发，分享了自己对云顶国际企业文化的认同和实践经历。

　　入职培训就像一个窗口，是新员工理解公司、融入公司的重要通道。通过培训，新员工对云顶国际文化有了深入的理解，对自身及企业的发展充满信心，同时也为各位新员工开启云顶国际生物新征程奠定了基础。

　　祝福各位新员工在云顶国际的职业生涯有一个良好的开端，云顶国际希望这股新鲜血液能与云顶国际共同成长、共同繁荣。